如何熬过创业最痛苦的第二年

创业最有趣的是第一年,一群伙伴一起实现梦想,做出心目中最棒的产品。讨论功能、努力推广、看 Google Analytics 流量、聆听用户回馈、解开被媒体报导成就、跟供应商、通路伙伴谈合作、跟广告客户提案、碰到佛心的天使投资人、被创投主动邀约,几乎什么事情都很新鲜。 到了第二年, 刺激感逐渐消退,取而代之的是残酷的现实。做了五个产品都没有 Product-Market Fit,共同创……

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创业路上的十个坑

1. 任何不赚钱的创业都是“耍流氓”。 有很多创业者为了追求高大上的概念,作为融资的噱头,不惜把自己一些很赚钱的项目砍掉,虽然融到了大笔的钱,却失去了自身的造血能力,终究难逃因烧钱而死。 创业根本的目的是让项目盈利,而不是制造数据让创业者虚胖。所以为什么有些人总讲数据,就是因为他没有利润,那就只能用数据来表示他很成功。真正好的创业者应该是把市场做好、利……

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如何激励团队

对创业公司来说,激励团队是必不可少的,这也是推动项目的必要条件,没有高效的团队就和没有汽油的汽车一样。– by zuiw 激励可以很好的推动团队前进,所以要给予团队更多的正向激励是十分必要的 招数一:欣赏 欣赏团队成员的知识和才能。(嗨,你的主意真好!)欣赏团队成员的工作成果。(你做得很出色!你做得比我想象的好!) 是金子,总会发光的。但金子在暴露出来……

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怎样判断一家创业公司是否值得加入? 关键看CEO

一家创业公司是否靠谱、是否做得成,关键看CEO。所以,要尤其关注这家公司的CEO。 那么,选创业公司的CEO,又有哪些关键点呢? 第一点,要看CEO的“价值观” 这决定了你和团队伙伴是否是同一类人。 什么是价值观?百度百科给出了一个晦涩难懂的解释:“价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向,从而体……

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初创公司如何招募技术团队

说到招募,实际上更多的是如何「识人」。如果作为一个创业者,本身并不是技术出身,其实很难判定坐在你对面的人究竟技术的水平到了一个什么程度,这里面实在是有太多的运气成分。所以,在招募技术团队之前,我认为一个CEO需要考虑三个方面的东西: 技术合伙人(CTO) 技术团队的组织结构 技术团队的长期定位   这三大块,其实也能……

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技术负责人在创业进阶中如何蜕变 <转载,用心去读>

一个产品从无到有,技术人员的角色需要融入创业的每一个阶段。任何产品需求,运营策略,甚至推广效果的判断,都涉及到技术实现 。同时随着公司的不断变大,产品功能的增多,部门的增多,人员的增多,就会涉及到协调沟通和管理。这就要求技术负责人不单是只对技术比较擅长就行,还需要在管理上进行学习和进步。 创业过程中技术负责人,要怎么做呢: 产品 0 到 1 ……

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那些互联网公司是怎样沉沦的

最近在一个创业公司,发现初创公司在开始的时候会碰到各种问题,尤其是传统行业经验很强的然后后转到互联网上来的,在各种情况下小心行走,还要规避各种问题,就怕一不小心给自己挖了坑。最近会收集一些关于创业初期的文章,用来学习。 大众点评:凭经验错认为二三线城市没市场,错失团购良机 大众点评的成立很偶然——它的创始人张涛热爱美食,便搭建了这……

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如何在互联网中找到暴力项目

暴利的项目,往往跟人的欲望和烦恼相关,因为人的一生就是在不断的满足欲望和摆脱烦恼。 暴利的项目可以归结为: 1、男人好色类 在美国,色情行业可是一个巨大的行业。 但是在中国就受限法律法归,但是你也有不少满足男人色欲的产品,比如《泡妞秘籍》,提升自我形象的产品,成人情趣用品,壮阳等增强性功能的药物等。其实中国的酒店业也深深的收益。 ……

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2012 I’m coming

都说2012年是世界末日,如果是这样的话,就让我们等待11个月零12天吧。 时间不多,废话少说,不小心间进入2012了。这一年注定是个忙碌、压力大、更苦更累的一年:决定发展的一年,生活转折的一年。我们已经准备好了,少一点玩乐、少一点浪费、多一点努力、多一点勤奋,2012会更加精彩,哪怕是世界末日也要轰轰烈烈!新的起点、新的开始从现在开始!

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再见,2011

2011.12.31 年末的最后一天,电视上,尤其是财经频道,CCTV、BTV(我只能看到这两个财经频道),都在盘点这一年的年终人物,最多的是互联网的,微薄的兴起让我们和他们离的更近了,每天都能看到他们在说什么在想什么,终于刚才在电视上看到活得了,回望这一年,他们才是我的精神支柱。 第一季度末,带着越来越清晰的发展目标从十字猫辞职,转身投入了一个全新的状态,感觉生……

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留住人才的法宝:高薪,激励,沟通

要留住人才当然只靠高薪不行!因为,据马斯诺的人的需求层次分析,员工的需求是多种多样的,所以,要通过多种多样的激励途径和良好的有效的沟通才能留住人才。物质激励——高薪,只是其中的一种途径,而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等,在留住人才中尤为重要。 在实际工作中,为了留住人才,首先,要有完善的激励机制。这是留住人才的第一件法宝。 一般情况下,我……

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开工司的流程

一、选择公司的形式: 普通的有限责任公司,最低注册资金3万元,需要2个(或以上)股东,从2006年1月起新的公司法规定,允许1个股东注册有限责任公司,这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”(但公司名称中不会有“一人”字样,执照上会注明“自然人独资”),最低注册资金10万元。 如果你和朋友、家人合伙投资创业,可选择普通的有限公司,最低注册资金3万元;如果只有你一……

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