中国互联网职场分析报告

26点 林涛 1286℃ 0评论

拉勾网分析了23万份样本,发现了好多秘密:互联网人群平均18个月就换次工作、女人对一家公司的忠诚天数=男人的天数+7、跳槽确实会涨薪更快……。

应用拉勾网的10张图一一揭开。 说的句句在理,也符合自然规律。

 

 

一、中国互联网人平均每18个月换一次工作

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中国互联网行业从业者每18个月换一次工作

 

中国互联网从业者平均跳槽时间为18个月。其中,男性从业者每隔17.96个月跳槽一次,而女性从业者每隔18.2个月跳槽一次。不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异,公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。北京的跳槽周期大概为17.5个月,而广州为16.6个月,武汉则为19.2个月,西安则为23.1个月。

 

二、“跳槽”比“不跳槽”薪资涨得快

 

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解读:跳槽是加薪之母,一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。

 

 

三、移动互联网领域人才流动最为频繁

 

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跳槽比不跳槽涨薪快,移动互联网领域人才需求量大

 

历经十余年中国互联网公司已实现多元多样发展,移动互联网、电子商务、互联网金融等新模式催生新一波创业浪潮。在有明确招聘需求的互联网公司中,以上三类占比超过51%。O2O、在线教育、数字化的健康医疗、智能硬件等新兴商业模式的兴起,提升了互联网公司对传统行业人才的需求,互联网变得更为有吸引力和吸纳力。

 

 

四、技术岗位最多,产品岗位最具吸引力

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技术人才占行业一半,产品岗位最具吸引力

 

中国互联网跨越技术+编辑的人才模式,产品经理+设计师成为新一代的标志性岗位。技术依然是互联网公司招聘岗位近半的工种,但中国互联网企业已经不再是传统的Web1.0模式下的技术+编辑+广告销售的人才搭配模式,而进入到以产品经理为牵头,重视视觉设计和用户体验设计的新时代,产品类和设计类在招聘岗位中的占比预计将逐步提升。

 

五、细分领域“搜索”收入最高,媒体参垫底

 

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搜索最赚钱 媒体惨垫底

 

人才吸引力最强的细分行业是搜索,平均每个招聘岗位能收到20份简历投递,其次为安全和社交,因为这三个领域分别由巨头企业所占据,名企由于待遇较好,对应聘者的挑剔度也相对较高,人才竞争激烈。而新兴领域如数字化的健康医疗、智能硬件、智能家居领域,由于新创立的公司知名度尚不高,多处于早期融资阶段,为岗位设立的薪酬待遇并不突出,因此平均每个招聘岗位收到的简历投递数量少于10个,但对应聘者而言,这是职业发展的蓝海,在新兴领域中,更容易找到用武之地。

 

 

六、平台巨头的薪酬水平领先全行业

 

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平台巨头的薪酬水平领先全行业

 

中国领先的互联网巨头(百度、阿里巴巴、腾讯、360、京东、小米)为各岗位开出的月薪水平,平均而言在所有互联网公司中为最高,并根据工作经验,形成了阶梯式的成长路径。巨头企业为技术设立的月薪较高,超过2万元/月,而产品和设计次之,由于巨头向平台化发展,需要市场岗位聚合多方面的跨界合作资源,因此巨头企业的市场岗位,可以得到与技术岗位持平甚至稍高的待遇。

 

 

七、上市新贵的薪资上升空间巨大

 

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上市新贵的薪资上升空间巨大

 

各融资阶段公司的薪酬平均呈现有序分布,但长期未上市公司为安抚老员工会提升月薪待遇。以产品岗位为例,平均而言,处于上市、D轮、C轮、B轮、A轮和天使轮阶段的公司开出的薪酬水平依次降低,但C轮及D轮以上企业由于上市期未定,股票期权变现遥遥无期,为留住老员工会开出较高的薪酬。

 

 

 

 

 

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