BAT薪酬计算方法及待遇 原文知乎

26点 林涛 1340℃ 0评论

      各个公司头衔名字都不一样,级别的数目也不一样 ; 有些扁平,有些很多 level 慢慢升 ; 有些薪水范围严格跟级别挂钩,有些薪水跟级别没绝对的关系。

   ( P.S. 样本有限,有误请轻拍,欢迎评论交流 O ( ∩_∩ ) O~~ )

  最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,知乎上也开起了对阿里的批斗会 –2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多 ?– 个么,就重点先说说阿里吧 !

  1、举个例子。校招不论,单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主,或许正面临 offer 选择,就像这位纠结阿里系 offer 的同学 W:

  最近刚通过面试,但基本薪酬也是不升反小降。级别只有 P6+,连 P7 都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作 9 年了,这算不算 loser ?

  奇了怪了,阿里系的 P6 和 P7 的范围到底是多少 ?

  不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

  郁闷。

  这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到 offer 的薪酬却不尽如人意 ? 是自己能力不够,还是被 HR/ 猎头忽悠 ?

  专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。

  2、先看阿里的级别定义:

  P 序列 = 技术岗 M 序列 = 管理岗

  阿里的非管理岗分为 10 级

 

  其中 P6、P7、P8 需求量最大,也是阿里占比最大的级别

  前面栗子中郁闷的 W 同学拿到了 P6+ 的 offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到 P7,难道是 HR 在省招聘费 ?

  哦,江湖传言 @Fenng 是 P7,@鬼脚七是 P9,改日向我司隔壁的 P9 求证。

  3、再看阿里的级别对应薪资:

  • 阿里薪资结构:一般是 12+1+3=16 薪

 

  • 年底的奖金为 0-6 个月薪资,90% 人可拿到 3 个月

  • 股票是工作满 2 年才能拿,第一次拿 50%,4 年能全部拿完

  说到股票,真是要普及下常识,别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了,首先,归属要收高达 45% 的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候,还得交 20% 股票增值部分的个人所得税哦 !

  更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能 sell to cover!So,拿的越多,先拿出的 cash 就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。

  再说说级别分层和阿里类似的百度

  1、百度的技术级别:

  百度有 4 万人,每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为 T 序列 12 级,不赘述了,大概阿里的级别减 1 或 2,就是百度的级别。

  • 主要集中在 T5/T6,升 T7 很困难,T7 升 T8 更困难 ;T7 以上一般就不做 coding 了

  • 一般来说,在百度待 3 年能给到 T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了

  •T10 是技术总监,十个左右 ;T11 是首席科学家 ;T12 基本没见过。

  2、再看百度薪资的大概范围:

 

  • 百度薪资结构:月薪 *14.6 ( 12+0.6+2 ) , 其他岗位月薪 *14

 

  •T5 以上为关键岗位,另外有股票、期权

  •T5、T6 占比最大的级别,T8、T9 占比最小

  • 级别越高,每档之间的宽幅越大

  百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。

  百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到 3 年就跳了。

  谈谈最南边的腾讯

  1、腾讯的技术级别:

  腾讯的分级和阿里 / 百度都不一样,分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级,其中又细分为 3 级。

  • 员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1

  • 想从 T2 跨到 T3,即从 2.3 升 3.1 是非常困难的

  2、了解薪酬和级别的关系:

 

  • 腾讯标准薪资是 14 薪,但是通常能拿到 16-20 薪

 

  •T3.1 以上开始另外有股票

  值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核 ( 6 月、12 月 ) ,实行末尾淘汰制,0-10% 优秀,必须有 5% 的人转组 ( 转组也可能出现没人接收的情况 ) 或者被开除,这点比较狠。

  升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次 A 类考核结果。升 T3.1 是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来 — 据说只有 30% 的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是 leader 关系不大。leader 的带队价值在 T3.3 时才显现出来。

 

注:内容来自知乎,作者不详,转载来自zaker。有知道作者原文作者的请留言,我会加上原文连接诶地址,尊重版权人人有责。

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