应届毕业生或新手怎样写简历

26点 林涛 2412℃ 0评论

今日某网站上的一篇帖子《详解HR是如何看简历的》,针对其中提到的几点我们来谈一下真实情况下是不是这样。

首先提到一点是,有HR部门的公司基本上都是一些规模比较大的公司,或者管理上很规范的公司(其实是废话,管理上已经很规范了,公司规模当然比较大了);如果HR没有专门的部门,只有负责人,那么这样的公司算是一个中型的公司;如果面试的时候是办公室的文员或者是以后的领导,那么这样的公司算是一些小公司或者创业公司。所以对于新人来说,要知道自己要去的公司的大概范围,大公司、中型公司,小公司,要根据自己的实际情况来给一个明确的定位,如果不知道那么就去自己探究。

以下是要讨论的几点:

求职信不建议写。

如果大家通过51job申请职位,那么投递到HR邮箱中的简历,呈现在最上方的是求职信。 一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的,基本直接跳过,如果写得特别长,反而会让人有厌恶感。

观点:其实求职信无所谓在上还是在下,几乎所有的HR或者面试官都不去看,现在的用人原则是“你能不能承担起相应的工作,现在或者是短时间内”;不过求职信在一些很个别的公司还是有用的,但是这种公司恐怕很那找,所以这里也不建议写。

年龄住所不能虚报,但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。

HR着重看的是年龄和照 片。因为根据职位以及公司年龄架构不同,对求职者的年龄有一定的范围,比如管理职,太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下,也 不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。

它的作用有三:一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心 态,比如照片随意模糊的,说明求职者比较草率等。三是看求职者性格,可能很多人不相信,一个人的面相真的能判别他的性格,至少HR有这个能力。不过,除了 个别对相貌有要求的工作,只要你的照片着装整洁,相貌不要过于猥琐,那么都能过关。

接下来HR会顺便扫一下住所,如果住得离公司非常远,可能不会考虑面试,一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有,基本都是面试时问,不会看看简历就做定论的。

观点:年龄没有问题,一定要实写;照片要看情况,如果是作为技术,照片没有必要;如果是要拿出去见人的职位(比如商务、需要面谈的销售等等),照片海事最好需要。


自我评价不写也不好,稍微写两句就可以了,多突出客观能力,至于性格开朗啦,学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。

HR基本是直接无视的,理由同求职信。

观点:自我评价如果要的有新意,让人看完后就记住不要千篇一律

如果不想错过任何机会,建议薪资写面谈。

里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算,HR是知道大致薪资范围的,如果求职者的薪资差太远,那么面试就是浪费大家时间了。

观点:如果是个新手,那就正视自己的能力,明确自己的定位,直接写上薪酬范围。

HR的这种注重最近工作经验的做法,就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点(也不要写无数字,5—7条工作内容为佳)。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验,如果比较吻合且时间较长,那么之前 的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合(比如有些跳槽失败的人,想赶紧扭转方向),那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都 不是很合HR胃口,那基本面试就无望了。

观点:对于新人来说,工作经验可能都比较少,但是这里需要的是一个从工作中的收获,不管什么工作,无论大小轻重,都会有一定的收获的,如果连收获都总结不出来,那这个简历基本上就没戏了。

学历也不能编造,但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看的。

首先,所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多, 主要是公司名声好,吸引来的都是高学历的人,而学历不高的人很多不敢投,即使投了,在强手竞争中也会被淹没。其实,只要你工作经历很符合,学历稍微差一点 也有机会进大公司(我说的是稍微)。

至于一般的公司,可能也不会对学历卡得那么死,不要太低就行(现在社会普遍认可的学历是 大专及大专以上)。所以一般HR不会太注重你的学历,倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对,甚 至简历其他部分都不用看就淘汰了。

观点:专业很重要,一定要对口


如果这些信息里,有和这个职位有关的内容,则重点写,其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的(应届生可以在自我评价里写一写),太俗套了。

至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息,以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容,只有在企业职位有特殊要求的情况下,HR才会看一下(比如招日语翻译,会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也基本是不看的。

总结:

从目前的情况来看,人才很缺,很多单位用人都是直接挖人或者朋友推荐;所以在网上发求职信息的多半是新人或者迎接毕业生,有工作经验的人几乎是不用发什么简历的;既然是新人,那就按照新人的情况根据当前的人才环境来给自己一恰当的简历。

如需转载请注明: 转载自26点的博客

本文链接地址: 应届毕业生或新手怎样写简历

转载请注明:26点的博客 » 应届毕业生或新手怎样写简历

喜欢 (0)
发表我的评论
取消评论

表情