今日某网站上的一篇帖子《详解HR是如何看简历的》，针对其中提到的几点我们来谈一下真实情况下是不是这样。

首先提到一点是，有HR部门的公司基本上都是一些规模比较大的公司，或者管理上很规范的公司（其实是废话，管理上已经很规范了，公司规模当然比较大了）；如果HR没有专门的部门，只有负责人，那么这样的公司算是一个中型的公司；如果面试的时候是办公室的文员或者是以后的领导，那么这样的公司算是一些小公司或者创业公司。所以对于新人来说，要知道自己要去的公司的大概范围，大公司、中型公司，小公司，要根据自己的实际情况来给一个明确的定位，如果不知道那么就去自己探究。

以下是要讨论的几点：

求职信不建议写。

如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。 一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。

观点：其实求职信无所谓在上还是在下，几乎所有的HR或者面试官都不去看，现在的用人原则是“你能不能承担起相应的工作，现在或者是短时间内”；不过求职信在一些很个别的公司还是有用的，但是这种公司恐怕很那找，所以这里也不建议写。

年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。

HR着重看的是年龄和照 片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也 不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。

它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心 态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了 个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。

接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。

观点：年龄没有问题，一定要实写；照片要看情况，如果是作为技术，照片没有必要；如果是要拿出去见人的职位（比如商务、需要面谈的销售等等），照片海事最好需要。

自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。

HR基本是直接无视的，理由同求职信。

观点：自我评价如果要的有新意，让人看完后就记住不要千篇一律

如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。

里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。

观点：如果是个新手，那就正视自己的能力，明确自己的定位，直接写上薪酬范围。

HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点（也不要写无数字，5—7条工作内容为佳）。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前 的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都 不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。

观点：对于新人来说，工作经验可能都比较少，但是这里需要的是一个从工作中的收获，不管什么工作，无论大小轻重，都会有一定的收获的，如果连收获都总结不出来，那这个简历基本上就没戏了。

学历也不能编造，但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。

首先，所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多， 主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历很符合，学历稍微差一点 也有机会进大公司（我说的是稍微）。

至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行（现在社会普遍认可的学历是 大专及大专以上）。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚 至简历其他部分都不用看就淘汰了。

观点：专业很重要，一定要对口

如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的（应届生可以在自我评价里写一写），太俗套了。

至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下（比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等）。否则这些信息也基本是不看的。

总结：

从目前的情况来看，人才很缺，很多单位用人都是直接挖人或者朋友推荐；所以在网上发求职信息的多半是新人或者迎接毕业生，有工作经验的人几乎是不用发什么简历的；既然是新人，那就按照新人的情况根据当前的人才环境来给自己一恰当的简历。

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