一、提问之前的准备
首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：
1. 需要新员工完成什么样的任务？
2. 怎样的人能完成这样的任务？
3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？
只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完...
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对于招聘方来说，在招聘程序员的时候，我估计面试应聘者时，最主要想知道的是下面三件事：
这个程序员的是否够聪明？
这个程序员能否把事情搞定？
这个程序员能和我的团队在一起工作吗？
我相信，这是所有团队经理招人要考虑的三个问题，所有的问题也基本上围绕着这三个问题。有些时候，你也许...
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当要雇佣开发者时，传统的面试方法显得力不从心，这是必须要面 对的现实。你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各方面测试，最后，你基本上跟着自己的感觉走，雇佣了你认为优秀的人，即使这样，也会经常看走 眼。情况不太理想，这是因为开发者属于技术性工人，谈话反应不出他或她对所在领...
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